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五周年|為培養企業發展人才夯實平臺
來源:中建環能
2020-09-12
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傳道皆普世 教化眾里千百度 歷代不綴是初心

術業論專攻 賦能豈止春秋時 三人必當有吾師

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教師節,迎來了中建環能學院的五周年。9月10日下午,在中建環能總部舉行了環能學院5周年慶暨學員項目實操考核匯報活動,公司副董事長倪明亮作指導講話,黨支部書記、執行院長羅勇、副總裁肖左才、總部部門負責人代表出席,環能學院各年級學員代表100余人現場和線上視頻參加。

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倪明亮在指導講話中指出,成立環能商學院的初衷是為企業培養復合型發展人才,為中建環能的青年員工搭建鍛煉成長的平臺,以滿足企業快速發展對人才的需求。五年來的探索實踐,更加顯現出企業發展中人才快速成長挑戰的迫切性。就目前公司發展形勢,倪明亮強調:

用好大平臺,搶抓好機遇

在當前國際、國內經濟大形勢下,要充分用好中建集團大平臺優勢,深化融通,緊緊抓住上市公司與央企混改的大好機遇,努力實現公司的高質量發展,同時也為自己事業和家庭奮斗幸福。

在實踐斗爭中創造價值

青年人要敢于拼搏,特別是最有活力的80后、90后,要敢于到市場、科研、生產第一線去挑戰,要有危機感,要主動有為,在實際的工作中鍛煉自己,磨礪自己的情商、智商、挫折商。要有“不惹事,不怕事,懲惡事,揚好事,能扛事,能成事”的態度,不斷積累提升自己,完善自我與超越自我,做各個方面的能人,在創造價值中體現自我。

注重人才成長,培養關鍵人才

企業高質量發展需要高質量的關鍵人才,各部門需注重內部關鍵人才的成長,專注培養專業技術和綜合能力,為企業發展提供各類綜合性的高素質人才。商學院是我們企業人才培養的一個平臺,還要努力創新,探索更有效的培養機制。

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項目實操是環能學院近年來在企業內部人才培養中推出的重要培養方式,它以學員未來工作中要完成的重要項目進行申報,在實操過程中安排導師給予指導和支持,最后通過項目復盤展示的方式對學員的項目進行考核評估。周年慶上,6位學員代表分別從新產品研發、生產制造控制、現場標準化運營和工程項目管理等方面進行了復盤展示。技術中心產品線總監黃光華、肖左才副總分別作了點評。

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肖左才指出,項目實操考核是環能學院人才培養的一種創新學習方式,創意好、參與度高、展出效果好,各個項目的內容也體現出了各自的業務有創“新”、項目有成“效”、流程求“精”益的特點。

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內訓師培養是環能學院構筑內部師資隊伍的重要途徑。自今年三月啟動以來,有41位經專業機構賦能培訓合格的人員,作為首批內訓師拿到了評級認證,羅勇宣讀了中建環能內訓師認證結果并作環能學院五年工作總結,為環能學院的內訓師頒發了認證證書,同時為內訓師贈送題詞祝賀大家教師節快樂。?

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2018級的結業典禮上,與會人員共同觀看了環能學院2018級結業視頻,回顧了環能學院的成長歷程。環能學院對學員在培養階段的平臺學習、項目實操、活動參與、年度業績等維度進行綜合評定,評選出6名年度優秀學員,裝備公司安全負責人唐閬做為優秀學員代表作了發言。環能學院在周年慶現場公布了2020年新的一批杰青人才名單,43位來自各業務單元的骨干青年加入環能學院學習組織。

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在全場齊唱《步步高》的歌聲中,環能學院5周年慶活動圓滿結束。

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