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人才發展理念

中建環能始終秉承“以人為本”的管理理念,以“與時俱進、開拓創新”的思想為指導,重視人才的開發和培養,并竭力為人才成長創造各種條件,做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大體現員工的個人價值,實現雙贏。我們堅信人才是企業發展的真正動力,員工是企業騰飛的羽翼。公司將一如既往地堅持“尊重人,信任人,理解人”的原則,讓每一位員工都能得到長足的發展。


職業發展
雙導師制

管理導師—職業發展指引

專業導師—專業提高指導

三維度培訓管理體系

職業力、專業力、領導力

商學院系列培訓課程

四階段職業發展體系

入職階段、輪崗階段

定崗階段、升華階段

多通道專業序列

四大人才通道

管理、專業、顧問及操作

福利待遇

Position(崗位) 基薪


津貼及補貼

People(能力與經驗)


獎金計劃

Performance(績效)


Pay for 3P
基本社會保險

養老保險 醫療保險

失業保險 工傷保險

生育保險 大病醫療

住房公積金



企業補充保險

補充醫療保險

意外傷害保險

交通意外保險


休假制度

帶薪年假、婚假

產假、哺乳假等


其它

交通補助 節日福利

生日福利 定期體檢

通訊補助

人性化的福利保障體系

辦公環境
總部大樓
前臺
小憩茶座
健身器材
員工活動
你問我答

中建環能的工作時間如何?

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答:全年保持:上午8:30-12:00 下午13:30-17:30

公司假期是怎樣的?

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答:公司完全按照國家法定節假日執行。工齡(不是司齡哦~)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。公司鼓勵員工使用帶薪年休假。

人事管理理念是什么?

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答:1、我們尊重人才,我們尋找人才,我們也培養人才; 2、選人。廣開渠道,不拘一格,唯才是舉,以德為先,擇優錄用; 3、育人。員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資; 4、用人。讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。

請問在中建環能工作壓力大嗎?

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答:壓力往往取決于自身,對自己要求高,壓力也大;反之也樂得輕松。在中建環能有來自五湖四海的年輕人,中建環能人憑借著不服輸的勁,才有今天的成績 。你說,壓力大不大。我們非常歡迎不畏壓力的青年人過來挑戰。

聽說在中建環能很容易長胖?

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答:豐盛的午餐的確容易讓人長胖,不過別擔心,我們有各類羽毛球、籃球、乒乓球、跑步等不定期活動,讓我們在享受美食的同時也能保持好身材!

你們的主招聘渠道是哪兒?

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答:官網招聘,智聯招聘,獵聘網,前程無憂

招聘流程是什么?

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答:在線提交簡歷→資格審查→組織面試→體檢→錄用→錄用人員上崗前培訓→試用期考察→試用期滿進行正式的工作表現評價→成為中建環能人

應屆畢業生入職后需要立刻上崗嗎?公司有哪些培訓?

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答:公司會組織統一的入職培訓,讓員工快速了解公司的文化、制度、產品、技術等;每個部門還會不定期的開展專業相關的培訓與講座分享。每個人還會有自己的專業導師,更多的技能通過在工作中學習,在工作中成長。

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